очаг поражения головного мозга

Речь пойдёт не о пернатых, часто меняющих места гнездования, а об их человекоподобных сородичах, наёмных сотрудниках, поразительным образом копирующих их поведение.

Речь в моём случае пойдёт о работниках ИТ-отрасли, хотя, думаю, что и в других отраслях ситуация вполне аналогична. И конкретно о городе-герое Москве.

В других городах страны, даже в не менее героических, положение с ротацией кадрового состава несколько иная. Мои выводы сделаны на основании:

·         обмена мнениями внутри наёмного стаффа в столице, к коему в данный момент я причисляю и себя,

·         на основании долгого проживания и трудовой деятельности в миллионном областном центре,

·         на основании долгого проживания и трудовой деятельности в областном центре в трое меньшего размера чем первый,

·         а также на основании не одной сотни проведённых мною собеседований и прочтений резюме.

Если в провинциальных городах 5-10 лет работы в одной фирме это не редкость, а скорее правило, то для Москвы средний срок трудовой повинности на одном месте это 1-1,5 года.

Связано ли это с экономическими причинами глобального характера? Возможно. Но разница в порядке цифр всё равно несколько настораживает.

Поскольку для меня уважительными причинами для смены работодателя являются:

1.    Изменение вида деятельности предприятия (режима и условий работы, места дислокации и т.д.)

2.    Невозможность профессионального и карьерного роста (в случае, когда твоя внутренняя мотивация превышает корпоративную)

3.    Наличие на рынке предложений с материальной компенсацией выше не менее чем на 30% (при всех остальных равных условиях)

Кроме того, могут быть ещё факторы, отражающие стабильность и надежность работодателя.

Допускаю даже некоторое понижение при переходе на новое, с дальнейшей перспективой карьерного или финансового скачка.

Поэтому меня всегда удивляли перебежчики, движущиеся по горизонтали, примерно та же должность, примерно та же зарплата, примерно те же лица. Очень мало я от них услышал внятных объяснений своим телодвижениям.

Причем касается это не только коренных москвичей, коих, по моим наблюдениям, в столичной ИТ-отрасли меньшинство, этой неусидчивостью заражаются и многие из приезжих в нерезиновую. То есть, закончил парень институт где-нибудь в Красноярске, отпахал в одной конторе 5-7 лет, отбыл в столицу, тут его и расколбасило.

Мне вот интересно, почти везде сейчас испытательный срок 3-6 месяцев, и если ты видишь, что коллектив/начальство/условия тебе не подходят, то уходи спокойно и полюбовно, нормальное руководство воспримет это адекватно. Лень повторно запускать круг собеседований и кастинга?

А какие у тебя были причины для перехода на другое место работы?

В Госдуме придумали, как бороться с прогулами заседаний

В Госдуме решили использовать инновационный подход, чтобы заставить депутатов посещать пленарные заседания в обязательном порядке. Как рассказал РБК daily глава комитета по регламенту Госдумы Отари Аршба, у народных избранников планируется активировать специальный чип, который позволит контролировать, когда парламентарий вошел и когда покинул стены Думы. Пока чипы предполагается активировать в пропусках, и под кожу вживлять их не будут.

 Вот так! Осталось только объявить конкурс на 100, нет лучше на 200, миллионов вечно деревянных рублей, чтобы купить систему СКУД на RFID-чипах.

А лучше всего, конечно же, вживлять. И чтобы приходили депутаты на заседание как Нео к Морфеусу, штырёк в затылок и вперёд в параллельную реальность.

Хотя у меня складывается впечатление, они там, в параллельной реальности, так и живут.

PS надо заняться бизнесом и развесить на думской автостоянке объявы «больничные листы, доставка, недорого, скидки для депутатов от малочисленных народностей и фракций, инвалидам и членам ЛДПР – подарок».