Top.Mail.Ru
? ?

shchukin-vlad.ru


очаг поражения головного мозга

сею заумное, злостное, грешное


Previous Entry Share Flag Next Entry
Будет ли Россия голодать?
shchukin-vlad.ru
Всё пропало или будем жить?
Что же будет с Родиной и с нами?
В чьи руки мы и наше поколение, передадим построенное нами общество?

Поговорим о голоде. О самом страшном, потому что просто так его не победить. О кадровом голоде. Возможен ли он в ИТ-отрасли?

Считается, что компьютерная специальность сейчас очень востребована.
Есть миф, что программист, владеющий английским языком, может легко найти себе работу.
Причем, работать он может удаленно, лёжа на пляже под пальмами в каком-нибудь Бали.

Так ли это и многое другое про тех, кто учится на айтишников, я узнал на семинаре, проведенном компанией SAP в рамках форума "Открытые инновации"

IMG_3745


То, что SAP решила принять участие в исследованиях на тему обучение, совсем не удивительно. Ведь она одна из самых крупных компаний по потреблению подобных кадровых ресурсов.
Поэтому на встрече выступали серьёзные люди: Павел Гонтарев, заместитель генерального директора SAP СНГ, и Кирилл Родин, руководитель отдела ВЦИОМ по работе с органами государственной власти.

IMG_3968

IMG_3973


ВЦИОМ, к слову, и провёл исследование, целью которого было определить риски и возможности при подготовке кадров для ИТ-отрасли.

IMG_3970


В итоге выяснились любопытные цифры, которыми я, кадровый ИТ-шник, с вами не могу не поделиться.

94% выпускников ИТ не собираются менять профессию (все хотят быть в тренде; прим.моё)
87% студентов выбрали ИТ-специальность не по интересам (а потом, видимо втянулись; прим.моё)
85% ИТ-спецов устроились на работу ещё до окончания вуза (сам я начал работать сразу после 1-го курса; прим.моё)
76% студентов не могут пройти интервью на английском языке (я и сам не могу; прим.моё)
55% считают полезными полученные знания (вот оно, качество обучения?; прим.моё)
53% студентов ходят на лекции (как же 55% оценили полезность, если на лекции ходило только 53%?; прим.моё)
13% выпускников считают, что их всему необходимому уже обучили (мир не без оптимистов; прим.моё)
9% не могут трудоустроиться по специальности (потому что на лекции ходить надо!; прим.моё)

IMG_3995

IMG_3994

IMG_3945


Такие вот цифры. Делайте выводы.

Ну и на десерт реклама: сотрудничать с SAP и тебе всегда найдётся место под солнцем или под пальмами!

IMG_3925




promo shchukin-vlad.ru june 10, 2013 15:00 769
Buy for 10 tokens
Давно уже себя ловлю на мысли, что не знаю где живут мои друзья. Не в смысле, в каком доме, коттедже или больнице, а сугубо регионально. Вот так собирёшься в какой-нибудь блог-тур, захочешь побухать - а не с кем! Или вот есть у меня задачка - передать жж-другу в Полтаву подарунок. А с кем…

может стоит побывать на семинаре проводимом не в РФ?

нет проблем! принимаю приглашения)

Надеюсь, до голода не дойдет.

тоже на это рассчитываю, пока есть САП)

я в курсе, мне уже доложили)

САП - это высшая лига программеров...один из 1000 способен там играть..остальные -любители, им место в бухгалтерии за 1с...

при желании и трудолюбии туда можно пробиться

А что делать простым токарям?
Не все же айпишники ))

Да не будем мы голодать. Летом же в деревне не просто так выращиваем продукты

это зялт там крайний слева?

Edited at 2014-10-28 09:32 am (UTC)

да! отбелил и вставил зубы)

учиться надо всегда
технологии очень меняются

некоторым, как я, уже и не догнать..

А почему, собственно, будет? Он уже есть.
Нет-нет, не люди - дефицит, и тем более не молодежь. Дай объявление, назначь нормальную зарплату - выстроится очередь претендентов из молодняка.
Но фактически это означает платить им деньги просто за то, чтобы они в офисе штаны протирали. Они умеют улыбаться клиентам, умеют рисовать красивые презентации, тыкать пальчиком в айфон (или как там эта новомодная хрень называется), сидеть во вконтакте... и все.

Реального дела им поручить нельзя, проще самому его сделать, т.к. потом все равно придется проверять и устранять косяки. Это не удивительно - ситуация, когда студенты на 5(!) курсе не способны вычислить n-ное количество процентов от такого-то числа (если речь идет не об их собственных деньгах), сегодня в порядке вещей.
Как в порядке вещей то, что решают неправильно элементарную бытовую задачу типа "700 г. сыра стоит столько-то, сколько стоит килограмм?", и дело даже не в том, что в счете ошибутся (со всеми случается), а в том, что неспособны оценить результат критически - как так килограмм может стоить дешевле, чем 700 г.?

Одним словом, выросло целое поколение, которому всякие IT заменили мозги. Им можно поручить нажимать кнопки. За остальное не ручаюсь.

есть такое
у меня самого дома чадо воспитанное планшетом..((

Я думаю, что до этого не дойдет! Учиться надо всему и всегда!

всему не надо, нужно выбрать специальность)

Голода не будет. Ни кадрового, ни продовольственного. Разве что так, несколько легких разгрузочных дней.

кадрам тоже нужен отпуск)

Вообще-то IT=шнеков разогнать пора, а отрасль перестроить, чтоб делом занялась, а не бесконечными свистоперделками для понтов.

НТР: поколение Путина!

Слава Богу, число молодых ученых и высококвалифицированных специалистов растет. Их число в общей доле научно-технических работников повышается на 2-3% ежегодно. Заодно, наука избавляется о старого балласта - докторов и кандидатов за 40, массово утекающих за границу, ибо хлебнули в молодости долю ядовитой либеральной гнили!

Не важно, что число НТР в общем значительно снижается (тут Россия - единственная страна в мире). На место старых половых извращенцев идет бодро ПОКОЛЕНИЕ ПУТИНА! А значит выделяемые средства попадут в хорошие, твердо-патриотические руки.

Доля инноваций, поступающий из России на мировой рынок сейчас ничтожна. А почему? Потому что 35-50-летние пердуны, отучившиеся в 90-е годы от дисциплины и православной духовности, оттягивали на себя все средства, не давая дорогу талантливой молодежи. Но милостью Господа, сейчас в России и 20-ти летние гении из приличных семей кафедрами руководят. И их все больше!

Re: НТР: поколение Путина!

я про эту проблему вчера писал

IT технологии сейчас развиваются очень стремительно. Кадров им будет всегда хватать, если у них будет высокая зарплата.

наоборот, кадров всегда будет НЕ хватать)