Увеличение пенсионного возраста, о котором так долго говорили не-большевики, состоялось. Ура, товарищи! Весело? Вряд ли. Ведь большинство населения, которые воспринимает пенсию как определенный вид пособия по безработице, никакие экономические обоснования принять не способны. Ни интеллектуально, ни, тем более, эмоционально.
Но хочется поговорить немного о другом. А пример пенсионной реформы только лишь обозначает одну серьёзную проблему. Да что там скромничать - глобальную проблему.
Всё дело в том, что сегодня у нас (не только в России, а и в мире) отсутствует адекватный механизм принятия важных стратегических решений.
Конечно, опыт и интуицию руководящих лиц, как в бизнесе, так и в государстве, никто не отменял. Но часто ли их решения оправданы? Причем, не в сиюминутной ситуации, а именно в горизонте планирования, уходящем далеко вперёд.
Будущее - это такая хитрая штука, где линейные процессы (типа закона Мура) уже не работают. А если учесть, что кризисы сотрясают наше общество с завидной постоянностью, то очень часто методы классического менеджмента летят в тартарары.
А между тем, есть уже способы не только использовать мудрость и дальновидность руководителей, но и обеспечить их необходимым инструментарием для принятия решений.
Конечно, никак нельзя сбрасывать со счетов человеческий фактор. Наоборот, нужно по максимуму использовать его резервы. И такая возможность существует. Для этого специально разработан метод селекции и прогнозные способности. Также можно посмотреть Метод Селекции Управленцев Тимофеева-Клеванского. На основе его подхода можно отобрать тех менеджеров, талант предвидения которых наиболее высок.
Ну, и про инструмент. Здесь необходимо интеллектуальное обеспечение управления самым сложным нестационарным процессом – общественным развитием. Например, можно использовать соответствующие наработки от Omega-Technologies group. Как ни крути, но без IT-инструментов, которые не просто перелопачивают огромные объемы информации, а ещё и дают на выходе тщательно подобранные и нужные сведения, здесь никак не обойтись.
Чтобы не было мучительно и больно, как сегодня в случае с пенсионной реформой. Главная проблема которой в том, что её готовили "бухгалтеры" и математики. Слой социальной составляющей не учитывался почти никак. Не было сделано прогнозирование и не были просчитаны шаги реакции на конкретные вызовы.
На самом деле, это беда. Объяснимая отсутствием качественного прогнозирования и интеллектуального обеспечения управления.
Гуглим "прогноз росстата по численности населения". Росстат дает статистику: к 2035 году население России останется на уровне 2017 года, а доля трудоспособного населения также не изменится и составит 55-56%. Добавим сюда рост производительности труда и вуаля - НИЧТО не мешает мне выйти на пенсию в 60 лет и получать большую пенсию чем сейчас (с учетом инфляции).
Но государство почему-то не хочет выплачивать мне мой законной миллион рублей, причем никак это не обосновывая. А вот Дерипаске компенсировать 11 млрд долларов потерянных денег оно хочет. А это как раз выплаты за 5 лет миллиону российских пенсионеров. В прошлом году спасали Тимченко, в позапрошлом Сечина.
или ты хотел бы чтобы все заводы закрылись?
С Дерипаской еще смешнее. Все его убытки были не из-за разрыва контрактов (и потери рабочих мест), а из-за падения стоимости акций, которыми он владеет. Из-за падения стоимости акций заводы не закрываются.
Так что не надо ля-ля, Путин деньгами пенсионеров платит олигархам за лояльность и ментам за разгоны и посадки несогласных. Вот и вся суть нынешнего государства.
во всем "цивилизованном рынке" государства тратят по 20% ВВП для спасения своих корпораций
https://prodengi.kz/lenta/skolko-strany-tratili-na-spasenie-bankov/
Дерипаске никто денег и не дал, ему не деньги, а рынки сбыта нужны
по поводу закрытия контор из-за падения акций хочу тебе напомнить доткомовский кризис начала 2000-х или вспомни гв какой жопе теперь Генерал Моторс, Крайслер, Дельта